為適應新時代發展需要，推動集團公司高質量發展，聚力打造全市“雙碳”產業發展的示范者、引領者和“鏈主”企業，近期，國投集團組織了面向集團內部和外部人才招聘工作，進一步優化集團公司本部人才結構。國投集團紀委為切實強化選人用人工作的透明度、公信度，保證招聘工作的公開公平公正和嚴肅性，在招聘過程中主動擔當作為，多措并舉嚴把招聘“入口關”，“三強”措施做好全過程監督。

事前強預警，打好嚴守紀律預防針。事前提醒是預防違反紀律的有效手段，國投集團紀委發揮監督的“再監督”作用，厘清責任鏈條，對參與招聘工作的人員提出紀律要求，講明違反招聘工作紀律的情形和后果，督促大家“明底線知敬畏”，嚴格遵守組織紀律、工作紀律和保密規定，從思想源頭上消除“暗箱操作”之念，保證招聘工作公開公平公正開展。

事中強監督，把好制度執行無差錯。加強對制度執行的監督，堅決杜絕做選擇、搞變通、打折扣的現象。國投集團紀委緊盯考場內、外工作紀律，按照集團招聘制度對手機保管，抽簽號、資格審查、試題和答卷封存、筆試面試統分計分等關鍵環節，嚴格把控，進行全程監督，做到監督無縫隙、全覆蓋。針對容易出現風險的筆試、面試環節，在招聘工作結束后，集團公司紀委及時跟進成績統計、體檢、考察、公示等環節，并公布監督舉報電話，主動接受廣大干部職工群眾的監督。

事后強教育，上好員工入職第一課。入職教育是員工職業生涯廉政教育的重要一環。為強化紀律紅線意識和底線思維，國投集團黨委副書記、紀委書記莊昱主持召開集體廉政談話會，新入職代表做了表態發言，全體入職員工簽訂“國投集團個人廉政承諾書”，莊昱對新任中層干部和新入職員工開展集體談話，要求大家切實增強廉潔從政、依法從政意識，加強黨紀法規知識學習，筑牢廉潔自律防線，引導大家樹立正確的人生觀價值觀事業觀，為集團高質量發展多發光發熱多做貢獻。